Die traditionsreiche Kaufhausmarke stellt Auszubildende in ganz Deutschland ein / Zwei- und dreijährige Qualifizierungen mit Karriere-Chancen als Marktmanager sowie im Innen- und im Außendienst

Unna, 24. Januar 2011. Das Kaufhausunternehmen Woolworth wächst rasant und bietet deshalb allein für dieses Jahr rund 150 Ausbildungsplätze an, einige davon in der Unternehmenszentrale im westfälischen Unna, viele jedoch auch bundesweit. Denn Woolworth hat angekündigt, die Zahl der Standorte in ganz Deutschland bis Ende Dezember 2011 von gegenwärtig knapp 200 auf dann 250 zu verdichten.

Wer also Handelsassistent, Kaufmann im Groß- und Außenhandel, Bürokaufmann, Verkäufer, Fachkraft für Lagerlogistik oder Betriebswirt/Bachelor werden möchte, erhält nähere Informationen auf der Homepage www.woolworth.de. Alle Angebote richten sich an weibliche und männliche Interessierte gleichermaßen.

Karriereorientierte Abiturienten spricht die Ausbildung bzw. Fortbildung zum Handelsassistenten besonders an. Denn diese zwei- oder dreijährige Qualifikation (je nach Vorbildung) gehört zum Top-Führungsnachwuchsprogramm bei Woolworth und befähigt die Aus- und Fortzubildenden dazu, nach erfolgreichem Abschluss ein eigenes Kaufhaus verantwortlich zu führen, inklusive Budget-, Personal- und Inventurverantwortung. Abiturienten mit bereits abgeschlossener kaufmännischer Ausbildung können diese Assistentenlaufbahn in einer zweijährigen Weiterbildung absolvieren. Zur Ausbildung zählen neben vielfältigen betriebsinternen und überbetrieblichen Schulungen auch bundesweite Filialeinsätze sowie Sondereinsätze, z.B. in der Verwaltung und bei Veranstaltungen. 100 solcher qualifizierten Bewerber sucht das Unternehmen für 2011.

Abiturienten, die ein duales betriebswirtschaftliches Studium (Bachelor) machen möchten, können sich ebenfalls bei Woolworth bewerben. Das Bachelor-Studium, das sich über drei Jahre erstreckt, findet im Wechsel zwischen theoretischen und praktischen Blöcken statt, so dass die Ausbildung vielseitig ist. Je nach Modell ist eine kaufmännische Ausbildung integriert.

Auch Jugendliche ohne Abitur haben Chancen, bei Woolworth eine Ausbildungsstelle zu finden, wenn sie sich beispielsweise für eine zweijährige Ausbildung zum/zur Verkäuferin oder auch für die dreijährige Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau im Einzelhandel interessieren. Allein in diesem Bereich bietet Woolworth gegenwärtig noch etwa 60 Stellen.

Aber nicht nur das Aus- und Weiterbildungsangebot ist attraktiv, sondern auch die Vergütungsstruktur für alle Ausbildungsprogramme. „Wir bilden für den eigenen Bedarf aus. Daher stellen wir auch hohe Anforderungen an unsere Führungsnachwuchskräfte. Wer sich bewährt, wird übernommen und hat einen sicheren Arbeitsplatz“, sagt Dirk Landwehr, Bereichsleiter Personal. Langfristig strebt das Unternehmen 500 Kaufhäuser in ganz Deutschland an, bis dahin sollen in jedem Jahr 50 Kaufhäuser eröffnet werden. Deshalb sucht Woolworth gegenwärtig attraktive Verkaufsflächen in Städten ab 30.000 Einwohnern.

Die Traditionsmarke mit Sitz im westfälischen Unna ist am 1. Juli 2010 als GmbH mit neuer Geschäftsführung, neuen Gesellschaftern und neuem Konzept gestartet: Die Investoren – allesamt handelserfahrene Familienunternehmen – haben 158 Kaufhäuser und rund 4.300 Mitarbeiter übernommen. Bis heute sind mehr als 1.200 neue Stellen geschaffen und acht neue Kaufhäuser eröffnet worden.

Weitere Informationen unter www.woolworth.de.

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